Om Livsvigtigt
- Hurtig hjælp ved mistrivsel
- Styrker psykisk arbejdsmiljø
- Uddanner til varig trivsel
Livsvigtigt – hvem er vi?
Hvorfor hedder vi Livsvigtigt?
Livet er vigtigt.
For os handler det om mere end blot at klare sig igennem. Det handler om at leve, trives, udvikle sig og bevare fodfæstet – både som menneske, medarbejder og leder.
Livet og arbejdslivet vil uundgåeligt byde på perioder, hvor fundamentet skrider. Stress, kriser, tab, konflikter eller andre livsbegivenheder kan påvirke vores trivsel, relationer og evne til at lede os selv og andre. Når det sker, er det livsvigtigt, at vi ikke står alene.
Hos Livsvigtigt arbejder vi ud fra den nye ledelsespsykologi og en traumeinformeret tilgang. Vi ved, at menneskers adfærd, trivsel og handlekraft formes af de erfaringer og belastninger, vi bærer med os.
Derfor arbejder vi med ledelse uden stress, traumebevidst lederskab, resiliens og psykologisk tryghed som fundament for bæredygtige arbejdsfællesskaber.
Vi tror på, at mennesker kan komme på højkant igen. Med den rette støtte, indsigt og refleksion kan kriser og belastninger blive afsæt for udvikling, læring og nye handlemuligheder.
Samtidig ved vi, at nogle livsbegivenheder sætter særligt dybe spor. Derfor er selvmordsforebyggelse, rådgivning og støtte til mennesker, familier og arbejdspladser berørt af selvmord fortsat en vigtig del af vores faglige fundament.
Livsvigtigt handler om at skabe trivsel, handlekraft og håb – også når livet er svært.
Vi arbejder specifikt og helt med det psykiske arbejdsmiljø, når det uforudsigelige rammer – for eksempel, når medarbejdere rammes af andres selvmordshandlinger.
Personerne bag
Line Hou
Min faglige ballast er funderet i:
- Ledelse og personligt lederskab.
- Traumebevidst lederskab
- Psykoterapi og traumeterapi.
- Chok-traume-uddannet v. Ulla Rung Weeke & Thomas Hübl.
- Jungiansk funderet.
- Gruppeterapi, gruppeledelse, dynamik og processer.
- Supervision og facilitering.
Esben Jensen
Min faglige ballast er funderet i:
- Fagområde og speciale inden for selvmordsrådgivning og livskriser.
- Har været professionel rådgiver inden for selvmordsområdet i mere end 4 år.
- Uddanner og underviser rådgivere inden for selvmordsrådgivning.
- Examineret psykoterapeut, individuel, par, familie og gruppe.
- Krops- og gestaltterapeut. MPFSpecialist i psykoterapi.
Veronika Leonova
Min faglige ballast er funderet i:
- Klinisk psykolog (MSU) og jungiansk psykoterapeut (MAAP).
- Har arbejdet som klinisk psykolog inden for forskellige områder i de sidste 9 år (psykiatri, skolepsykologi, m.m.).
- Underviser på DIS i klinisk psykologi, cyberpsykologi og udviklingsforstyrrelser, har bred erfaring inden for undervisning i forskellige psykoterapeutiske emner.
- Rådgiver inden for selvmordsforebyggelse (individuelt og i grupper) i NEFOS.
- Privatpraktiserende psykolog.
Vil du vide mere?
Du er altid velkommen til at kontakte Livsvigtigt, hvis du har spørgsmål eller ønsker yderligere oplysninger om vores kurser på arbejdspladser og skoler om mistrivsel og selvmordsfare. Vi ser frem til din henvendelse.
Vi er - vi vil
Hos Livsvigtigt er vi professionelle rådgivere med høj faglighed og praktisk erfaring. Vi går ind for praktiske og konkrete løsninger og redskaber. Vi er ildsjæle i en virksomhed, der vil det gode arbejdsmiljø. Vi er engagerede i at være med til at styrke det gode psykiske arbejdsmiljø i de virksomheder, vi samarbejder med og servicerer.
Vi hjælper mennesker, der er ramt af voldsomme oplevelser på deres arbejde og som er i fare for at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet. Vi anerkender medarbejdernes arbejdsvilkår; ikke alt er forudsigeligt og ikke alt kan køre på skinner.
Vi arbejder specifikt og helt med det psykiske arbejdsmiljø, når det uforudsigelige rammer – for eksempel, når medarbejdere rammes af andres selvmordshandlinger.
Vi ønsker at medvirke til at holde problemerne og udfordringerne internt og løse dem internt. Vi har fokus på vigtigheden af den gode stemning medarbejderne imellem samt mellem leder og medarbejder.
Det er vores vision:
- at mennesker i mistrivsel får den rette hjælp i tide.
- at organisationer har kompetencer, der kan håndtere en medarbejder, der er stresset og i mistrivsel.
- at bryde tabu om mistrivsel og selvmord på arbejdspladserne.
- at organisationer erkender og tager ansvar for, at medarbejdere, der har social- og sundhedsopgaver, er i risiko for belastningsskader.
- at bryde stigmatisering omhandlende psykisk sårbarhed – det er et fælles vilkår, at alle mennesker gennem livet har perioder, der er svære.
Vi arbejder for, at medarbejdere og frivillige, der har ansvar for eller har opgaver, der kræver psykisk engagement, tilbydes uddannelse og supervision med mål at styrke deres resiliens og balance.
Vi arbejder for, at medarbejdere og frivillige får hjælp, når de udsættes for gentagene psykiske belastninger og voldsomme hændelser.
Vi arbejder for, at organisationer kompetenceuddanner egne medarbejdere til at kunne klare psykisk krævende opgaver.
Mission:
- at hjælpe mennesker med at yde psykisk førstehjælp, når de møder andre mennesker, der udviser adfærd, der kan opfattes som, at de er i mistrivsel eller har selvmordstanker.
- at hjælpe mennesker, der på deres arbejde eller som frivillig har oplevet en pårørendes selvmordshandlinger.
- at hjælpe organisationer med at forebygge mistrivsel og selvmordshandlinger.
- at hjælpe organisationer med at rehabilitere de medarbejdere, der har oplevet selvmord på deres arbejde.
- at hjælpe organisationer med at fastholde de medarbejdere, der er i fare for at miste sit arbejde på grund af arbejdes relaterede belastningsskader.
- at hjælpe organisationer med at afstigmatisere og bryde tabu om mistrivsel og psykisk sårbarhed.
- at hjælpe organisationer med at danne en åben kultur for, at det er et fælles anliggende, når en eller flere medarbejdere er ramt.
- at hjælpe organisationer med, at medarbejdere kan føle sig trygge og normale med de reaktioner, de har efter voldsomme oplevelser fra arbejdet.
Værdier
- Åbenhed
- Respekt
- Nysgerrighed
- Ordentlighed
- Ansvar
Hvordan ledere inden for det social- og sundhedsfaglige område undgår at fanges i driftsopgaver og lange arbejdsdage
Oplever du, at driftsopgaver og konflikter stjæler tid fra
dit familieliv og tid til dig selv?
Se hvordan du som leder kan få større overskud